イカロス株式会社では3つのことを強みにして働く人に寄り添った会社を目指しております。

現代社会で女性の活躍が求められている一方で、育児や介護と仕事の両立が難しいと感じる方も多くいます。

イカロスでは、育児や介護で悩む女性も安心して働ける環境を提供し、働く喜びを感じられる会社を目指しています。

【在宅勤務の導入】

在宅勤務が導入されることで、自分のペースで働くことができ、家庭との両立がしやすくなります。

弊社では、在宅勤務が可能な環境を整えることで、スタッフが自分らしく働くことができるよう支援しています。 

【フレックスタイム制勤務】

フレックスタイム制度は、仕事とプライベートを両立するための制度であり、従業員同士の働き方の多様性が生まれます。

弊社では、スタッフのライフスタイルに合わせた働き方により、生産性やモチベーションの向上でストレスを軽減することができる環境を提供しています。

【独自の顧客マーケティング】

ネイルサロンは、お客様のライフスタイルやファッションを見て、デザインやカラー提案したり、施術中に会話をすることで「お客様が何を求めているのか？」や「どのようなサービスが喜ばれるのか？」など、お客様の悩みや要望を汲み取り、施術に反映します。

女性目線の顧客マーケティングは、お客様とのコミュニケーションを深めることで、お客様との信頼関係を構築し、リピーター化や紹介に繋がることが期待できます。

私たちは、個性を大切にし、それぞれの能力を最大限に引き出すことで、社員一人ひとりが成長できることを信じています。

人生100年時代において、働く時間が長くなる中で自己成長を実感し、夢を実現できる喜びを味わえる充実した職場環境を目指しています。

【プロネイリストの育成】

プロネイリストとしてお客様に満足していただくためには高い技術力が求められるため、未経験からでもスタートできるよう、丁寧な教育体制を整えています。

困難な時には、チーム全員でサポートし、一人ひとりが最後まで諦めずに成長できる環境を大切にしています。

【接遇コミュニケーション力の育成】

お客様とのコミュニケーションが円滑に行い、お客様の信頼を得るため、接遇コミュニケーション力のトレーニングを実施しています。

例えば、お客様との会話のきっかけづくりや、お客様のニーズを的確に把握する方法、お客様にリラックスしていただくための接遇方法などを学んでいます。

【スキルアップ+キャリアアップの育成】

弊社では、ネイリストとしてのスキルアップはもちろんのこと、関連する分野でのスキルアップやキャリアアップの支援も行っています。

社員一人ひとりが自己実現を目指して成長できる環境を整えており、自分自身のキャリアパスを見出すことができるサポートを提供しています。

【自分を理解し、成長へ繋げる教育】

弊社では、自己理解と成長への教育に力を入れ、各種セミナーや研修などを通して、スキルアップやキャリアアップをサポートしています。

また、社員同士での情報共有や意見交換も積極的に行い、より多様なアイデアや刺激を受けることで、自分自身の成長につなげることができます。

私たちは、時代の変化に柔軟に対応できるよう固定概念や常識を見直し、新しい試みに挑戦し続ける姿勢を大切にしています。

これまで「やったことがない」ことに果敢に挑み、「やったことがある」ことに変える前向きな環境づくりを心がけています。

【SNSマーケティング活用】

SNSマーケティングを活用することで、自社のブランド認知度を高めることができます。

また、SNS上では投稿に対するリアクションやコメントが容易に得られるため、顧客のニーズや要望を的確に把握することができます。

お客様の声を踏まえたマーケティング活動を行うことで、より効果的かつニーズに沿った商品やサービスを提供することができます。

【韓国ネイル業界レポート】

韓国のネイルデザインは、独特のカラーや柄使いが特徴的で、日本のネイル業界でも人気が高まっています。

弊社では、韓国の最新のネイルトレンドを取り入れ、お客様により魅力的なデザインを提供することで、業界内での競争力を高めています。

【新しいトレンドネイル】

従来の手作業では、複雑なデザインや難解な模様を実現することが難しかったため、表現できるデザインに限界がありました。

弊社では、最新技術であるネイルプリンターを活用することで、より複雑で細かいデザインを実現し、多様化するニーズに対応していきます。

ネイルの世界に新たな可能性が広がり、お客様によりオリジナルでクオリティの高いネイルアートを提供することができます。

また、従来よりも短時間でデザインの作成が可能になり、お客様の待ち時間も短縮できます。

【ネイルの生産性向上】

ネイル業界は、技術の差や新人教育のコスト負担などが課題となっています。

弊社では、設備化可能な部分を強化することで、生産性の向上を目指しています。

これにより、従業員の教育や練習時間の負担が軽減され、技術の統一化が進められることで、お客様からの満足度を高めることができます。

私たちは、社員同士、またお客様とのコミュニケーションを大切にしています。

良好なコミュニケーションを通じて、チームワークを向上させ、お客様のニーズを的確に把握し、最適なサービスを提供できるよう努めています。

【定期的なミーティングの実施】

社員同士のコミュニケーションを深めるだけでなく、情報共有や目標の共有など、チームワークを向上させるためにも非常に重要な活動として行っております。

例えば、新しいプロジェクトの立ち上げや進捗状況の報告、課題解決のためのアイデア出しを行うことで、よりスムーズに業務を進めることができ、社員の意見を反映させることで、より良い職場環境を作り上げるためにも定期的に活動しております。

【コミュニケーショントレーニングの実施】

外部の教育や社内で行うトレーニングの中には、リーダーシップ力やプレゼンテーションスキル、ワークショップやビジネスマナーなど、様々なテーマがあります。

これにより、社員のスキルアップを図ると同時に、より効果的なコミュニケーションを行い、お客様からの信頼を高めることができます。

また、トレーニングを通じて社員同士の交流も深まり、組織全体の活性化につながります。

【フィードバックの積極的な実施】

弊社では、社員同士や上司と部下の間で、積極的にフィードバックを行うことで、お互いの成長を促進しています。

自分自身の行動や言動について客観的な評価や改善点を受け取ることができ、自己成長につながる非常に重要な活動です。

また、受け取る側が素直に受け入れ、改善点を自らの成長につなげるため、フィードバック文化を根付かせる取り組みを行っています。

【イベントの開催】

社内・社外イベントを通して、社員同士の交流やコミュニケーションを深めることで、より良い職場環境を作り出しています。

ヨガ体験会や飲み会、社外の活動など、多様なイベントを開催しています。

これにより、社員同士が親睦を深め、相互理解を深めることができます。

また、社外イベントでは地域の方々との交流が生まれ、社会貢献にもつながることがあります。

【コミュニケーションツールの活用】

ツールの利用によって、子育てや家事などで時間が限られている場合がありますが、時間や場所を問わずコミュニケーションを行うことができます。

また、メールやチャットなどの文字情報でのやり取りは、誤解やミスコミュニケーションを防ぐことができます。

地域の団体や企業との交流を深めることで、SDGｓでもある環境に配慮する連携を生み出すことができると考えます。

【地域社会と連携】

地域イベントの参加は、自社の取り組みやサービスを紹介したり、参加者からの意見やフィードバックを直接聞くことができます。

また、地域のニーズや課題を把握することができ、それに基づいて自社の事業戦略を見直すことができます。

さらに、地域の団体や企業との交流を深めることで、新たなビジネスチャンスやコラボレーションの機会を見つけることもできます。

【環境に配慮した経営】

地球環境の問題が深刻化する中で、消費者からも環境に優しい企業の支持が高まっています。

そのため、環境に配慮した取り組みは、企業の信頼性を高め、競争優位性を獲得するための大きな武器となります。

独自の技術開発やサービス改善により、業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立し、お客様のニーズに合わせた高品質かつ魅力的な製品・サービスを提供しています。

具体的には、常に新しい技術を取り入れ、製品・サービスの品質向上や効率化を図っています。

また、お客様からのフィードバックや市場動向を分析し、必要な改善を行っており、より優れた製品・サービスの提供に繋がっています。

さらに、業界で先駆けとなるような新しい分野への進出、積極的な投資を行うことにより、業界全体の発展や社会の発展に貢献するだけでなく、企業の成長や将来的な利益向上にも繋がることが期待されます。